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代孕女性在代孕产后上班是有国家规定的哺乳假的，那么具体的规定是怎么样的呢?不喂代孕母乳可以享受哺乳假吗?
如果女职工没有哺乳需求，只要符合申请时间，还是可以向单位申请哺乳假的，但单位会根据具体情况审批。
根据哺乳假的相关规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育代孕婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
、生育第一个子女并领取独生子女代孕父母光荣证的，哺乳假6个月，独生子女代孕父母奖励费照发(发至子女满4周岁)。
、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女代孕父母奖励费不发。
为了保护母婴健康，降低乳幼儿死亡率，国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导代孕母乳喂养与哺乳期卫生，包括代孕母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素，喂养方法及乳房护理，乳母饮食、休息、睡眠、断乳等。
正常情况下，哺乳假时长为6个半月，在此期间，职场代孕妈妈应该尽量安排好工作交接，合理安排好时间，尽量不要难为企业，互相理解为好。
